Профсоюзная организация

«Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется».
Пункт первый статьи 30 Конституции Российской Федерации
«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».
Часть первая пункта первого статьи 2 Федерального Закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”
  В одиночку трудно противостоять возможному произволу работодателя, защитить себя от несправедливых придирок, незаконного увольнения, добиться улучшения условий труда и достойной зарплаты, принятия социальных законов на уровне субъекта или страны.
Только объединившись в профсоюз, работники могут рассчитывать на успех.
• Если у Вас есть нерешённые социальные проблемы 
• Если Вы хотите, чтобы у Вас была надёжная защита в случае нарушения Ваших трудовых и профессиональных прав 
• Если Вы понимаете, что защитить свои права работники могут только вместе 
• Если Вы за социальный диалог "на равных" с работодателем, Управлением образования, органами власти 
• Если Вы за товарищескую поддержку, единство и солидарность 
• Если Вам не безразлично, какой будет Ваша жизнь завтра 
Вступайте в Профсоюз!
Вступив в Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в стране и мире гарантированы Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”
Вступив в профсоюз, Вы получаете право:
• на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
• на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
• на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
• на содействие в повышении квалификации;
• на контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
• на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
• на содействие в досрочном льготном  пенсионировании, в своевременном назначении и выплате пенсии;
• на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
• на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
• на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
• на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;
• вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников, выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
• свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

Имея в учреждении Профсоюз, работодатель:
• имеет представительный орган работников (профком) для обеспечения выполнения законодательства о труде: заключения коллективного договора и соглашений по охране труда, учёта мнения коллектива при принятии локальных нормативных актов;
• разделяет ответственность с профсоюзом при принятии решений;
• способствует профилактике новых и законному разрешению возникших трудовых споров и конфликтов;
• организует справедливое распределение учебной нагрузки, доплат и надбавок, премий;
• имеет в учреждении налаженную культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу;
• совместно с профсоюзом поощряет работников, юбиляров и ветеранов;
• может выявить потребности и личные качества работников, чтобы учитывать их при принятии управленческих решений;
• способствует формированию партнёрских, доброжелательных отношений в коллективе, его сплочению.
Если работодатель - член Профсоюза, он имеет право:
• на оперативное получение информации по изменениям в трудовом законодательстве;
• на юридические консультации и методическую помощь по применению трудового законодательства;
• использовать макеты коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора с работником, положений и др. документов, разработанных профсоюзом;
• на защиту своих прав через вышестоящие профсоюзные организации.

- представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
- реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;
- повышение качества жизни членов Профсоюза".
Статья 3 "Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации" 

   "Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов".
Пункт 5 статьи 1 "Устава Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации"

ЗАДАЧИ 

• реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых  прав  и профессиональных интересов работников школы; профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охраны труда;
•  укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
•   информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
•  создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
• организация приема в Профсоюз и учет членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Очень просто, Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.